TUJUAN ANALISIS PEKERJAAN
Analisis pekerjaan bertujuan untuk
menyediakan bagi manajemen sutau pemahaman yang mendalam tentang isi
persyaratan dari sebuah posisi atau pekerjaan.
Tahap-tahap analisis pekerjaan terdiri
dari:
1. Mempelajari organisasi;
2. Menentukan pekerjaan yang akan
dianalisis;
3. Membuat kuesioner analisis
pekerjaan; dan
4. Uktur Mengumpulkan informasi
analisis pekerjaan.
Karena analisis pekerjaan merupakan
batu penjuru untuk semua fungsi SDM, kebutuhan akurasi dan aktualitas
setiap posisi di dalam organisasi adalah penting.
Sumber:
Henry Simamora, 1999, Manajemen Sumber
Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta, hlm. 169.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar