Wawancara
Dalam riset SDM, wawancara diterapkan dengan cara bertanya
kepada karyawan secara pribadi.
Metode ini kebanyakan digunakan untuk memperoleh informasi
tentang diri karyawan, misalnya saat calon karyawan sedang diseleksi.
Pengertian wawancara adalah metode yang digunakan untuk
memperoleh informasi secara langsung, mendalam, tidak terstruktur, dan
individual, ketika seorang responden ditanyai pewawancara guna mengungkapkan
perasaan, motivasi, sikap, atau keyakinannya terhadap suatu topik.
Sumber:
Istijanto, 2005, Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis
Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta, hlm. 37-38.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar